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　　IM电竞 IM电竞官网IM电竞 IM电竞官网老员工一个人开8台机器，每天工作时间还在玩手机。老板觉得一个月给他8000元工资太便宜，于是决定降他1000块的工资或者给他多加两台机器。老员工一气之下就离职了，老板开心的不得了。但老板没想到，重新招了两个开机员进来，外加老板娘都开不过来，气的肠子都悔青了。

　　周老板开了一个加工厂，虽然说规模不大，但是效益一直还不错，可以说稳健增长，业务主要有一些帮中型机械厂加工子零件的业务。数年来，随着设备的不断更IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐新，订单也在越来越多。

　　由于加工厂规模比较小，员工来来走走总共就几个人，后来随着设备更新，已经不需要太多的劳动力，后来就有几个员工被迫离开了，只留下了员工小李一人。

　　老板重用他，给他涨了工资，只因他可以非常熟练的操控机器，可谓是本领超凡。开始，小李获得了老板的重用和信赖。

　　但是，渐渐地，老周发现，小李每天的工作时间，都还在玩手机，老板心想是我给他布置的工作太清闲了吗？还是这个工作自动化水平已经达到了一定标准，不需要人来进行看管了呢？

　　老周心里打起了鼓。这个念头一旦产生，就没有消失。周老板觉得一个月给他8000元工资，好像太便宜他了吧，于是决定缩减他1000块钱的工资，但是想想又不太合适。

　　毕竟这个时代其他公司都在随着工龄慢慢的涨工资，降工资实属不合适。于是老周另想了其他的办法，决定加大生产规模，给了他两台新机器，小李表示：要求加机器可以，但是必须给我加1000块钱工资。

　　老周果断拒绝，我正想给你减工资呢，你还要加工资，这怎么可能我？两人发生了纠葛，老员工一气之下就离职了，老板本来拍手叫好，开心的不得了。老板心想真是开心，可以终于可以省钱了。

　　很快，老周便又重新招了两个大学生开机员，俗话说：有因必有果。老周的报应很快就来了，两个新员工，再加上老板娘，三个人连这几台机器都搞不定，忙的团团转。

　　三个人忙的头晕，转向车间乱成了一团，订单无法按时交货，老板无奈停产了这时候，老板才悔不当初，气的肠子都悔青了！

　　原先开机的那个年轻伙子小李，因为头脑聪明，又做的时间比较久， 他已经熟练的掌握了开机的方法和做事的技巧，再加上年轻人手脚麻利，八台机器轻轻松松的被玩转开来。

　　但是老板看不到他背后做出的努力和付出，只看到了他经常天天在玩手机，以至于老板看了心里非常的不平衡，总想着自己吃了亏！

　　两个人12000再加上发给老婆工资，那将是18000，却连八台机器都开不过来，老板才觉得后悔不已，造成这件事的原原因就是老板不懂得老员工的重要性。

　　一个老员工，他可以轻轻松松顶上两个新员工，能干得出成绩的老员工应该赞赏给他加工资，老板而不是给他克扣工资。

　　后来老周又找到小李，希望他能够重新回来，但小李已经就职了，新的公司并没有回来的想法，造成了尴尬的局面。

　　其实大家都明白，老周虽然说增添了新设备，提高了生产力，收益稳增，反倒是小李这么多年工资没涨，任劳任IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐怨，反而老板心理不平衡，还想给他降工资，这样的做法实属不当。

　　有些事看起来容易，做起来就很难了，不要以为老员工很清闲，那是他在厂里待的时间长了，瘦就熟练了，所以说他才有时间玩游戏，如果你换个人试试，未必是一样的结果.

　　所以导致现在的员工都认为干的太多，并不是什么好事，你一个人干八个人的活，他还认为你干少了，认为老板很多都是典型的资本家。

　　不懂技术的老板永远都不知道技术的重要性，老板跟员工都是相互的，不要以为你是老板，你是发工资的就飘了，没有好的员工给你创造价值，你就少了很多收益。

　　老员工工作的时间较长，积累了丰富的经验和知识。他们熟悉的这些经验和知识对于团队的运营和发展非常宝贵，不仅可以帮助公司避免重复错误，提高工作效率。

　　而且还可以让老员工带领新员工的岗前培训等工作，实现老员工与新员工的良性互动和共同成长。

　　千万不要轻易开除老员工，因为他们一方面对公司有感情，第二个是他们对公司有贡献，第三个是因为陪老板从无到有，这样的人相当聪明。

　　我有一个亲戚也是办了个小厂，他把他的员工当成宝贝，其中一个员工在他厂里干了78年技术，不用说他每年回家过年，我亲戚都给他置办几千元的年货，另外发一个大红包。

　　去年疫情当下别的厂出双倍的工资，挖他这个老员工都没有离开，人家都夸我这个亲戚聪明，平常过节礼品红包都是毛毛雨，而是稳住了员工的心。

　　所以，老板们的格局相当重要，老板的格局包括领导者的眼界、思维方式和行为风格。一个有高格局的老板通常具备以下特点：长远眼光、开放思维、战略思考、人才梯队、社会责任感。

　　一个有高格局的老板能够引领企业走向成功，并为员工和社会创造更大的价值。他们具备远见、智慧和领导力，能够在复杂多变的商业环境中做出正确的决策和行动。