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　　IM ESPORTS IM电竞IM ESPORTS IM电竞机械行业里面最“坑爹”的岗位就是机械维修，这是一个最没有技术含量的岗位，而且工作环境也是最恶劣的，这次就来系统性的解读一下。

　　其实机械维修有两种，一种是在一个具有大量机械加工母机的企业作设备维护，这种机械维修岗位是最没有前途；另一种是作为加工母机生产企业的售后人员去对销售后的产品做维修，这种机械维修岗位稍微有点技术，但是也不值得长久做下去。

　　在一个企业做工作母机（即设备）的机械维修，以前这个活都是一些具有一定设备运维经验的工人师傅干的，因为最近十年中国高等教育不断的扩招，导致很多大学生的产出相对过剩，所以企业慢慢的在用人上也变得挑剔起来，而且接受过大学教育的人，在学习能力上和工作态度上确实有相对的可取之处，所以很多企业特别是大型的国有企业，对其设备运维人员的素质要求也在进一步的要求和提升，很多热门的垄断型企业，甚至直接把门槛设置到了大学本科毕业这个高度，其实在我看来，根本就没有这个必要，确实是浪费人才了，尤其是对个人的职业发展非常不利（但企业是不会考虑这个因素的，企业只会从降低管理成本的角度出发），一个技校毕业生就足够胜任的工作，偏要招聘一个本科毕业生去做，由此我们可以看到，企业的主动权已经到了什么一种地步。

　　第一个是技术发展的天花板非常低，这是一个没有太多技术积累的岗位，甚至你从业十年后，你也不能做任何的对外技术输出，因为这是一个简单的修修补补的岗位，很多设备的维护是很简单的，尤其是通信技术高度发达的今天，很多设备的技术运维问题都被设备供应商的售后人员处理掉了，也就是说稍微有点技术含量的问题，根本就轮不到你去处理，所以所谓的技术学习也就无从谈起了。

　　你能够处理的，或者说会让你去处理的问题可能就是设备的某个位置掉了一颗螺钉，某个位置的松了一个零件，某个轴承在运动中出现异响需要更换等，这就是对一个机修人员的基本要求了，没有更深的需要，因为现在的设备大都价值不菲，很多看似粗糙的设备随便就是几台宝马奔驰的价格，所以企业领导也更愿意让设备供应商的售后人员来处理，更重要的是机械加工母机和一般的产品不一样，大部分都是有机械精度要求的，而这个产品机械精度是一个很体系的东西，不是普通的机修人员能够胜任的，无论是从技术要求上来说，还是从个人能力上来说，企业的机修人员基本上都不具备这样的技能。

　　说得更直白一点，你所在的岗位的最牛逼的人也很差，他们都没有什么拿得出手的技术教你，所以你的技术发展空间一定是非常有限的，当然我在这里说的是一个普遍现象，也不排除机修队伍里面也有个别有点能力的，但是这绝对是凤毛麟角了。

　　这是一个没有什么技术输出的平台，也没有太多的资源供你利用和积累，所以我不建议年轻人去这个岗位，尤其是对于一个大学毕业生而言，更是不值得去做这个岗位，你父母花那么大的代价送你深造不是让你出来无所事事的虚度青春的，你应该凭借自己的知识和学有所成去为这个社会创造更大的价值。

　　职业晋升道路狭窄，这个岗位在企业里面的定位是很尴尬的，既没有让你学到牛逼的技术能力，也培养不出你高超的管理水平，也就是说走到最后，你会发现你“文”也不行，“武”也不行，走技术路线你也没有机会，走管理路线你也没有选择，是那种一条路走到黑的毫无希望，而且即使你再努力，你也做不出什么成绩来，更别说为企业创造所谓的效益了，根本就是无从谈起，企业领导也不会认可，这是一个只有苦劳而没有功劳的岗位。

　　其实在企业里面，一个人需要向上晋升，道路是很清晰的，技术好的可以通过技术向上晋升，沟通能力和组织能力好的可以通过管理路线向上晋升，但是唯独机修这个岗位两边都不沾边，只能原地踏步，这种困局也许在你年轻的时候你并没有太强烈的感觉，但是一旦你进入中年阶段，你就会发现自己怎么没有一样拿得出手的东西来，甚至脱离了企业你都不知道凭借什么能力去生存，这个时候危机才真正开始显现，但是一切都为时已晚。

　　当然，升职加薪也许不是每个人的梦想，很多人真的愿意将生活过得单纯一些，但是在职场这个领域，存在很强烈的“马太效应”，你想过得简单一些，最后的结果就是连这简单的日子你都会剥夺，相反如果你做得越好，上帝会把你曾经不曾奢望的都附加给你，很多时候并不是你单方面的选择，有太多的身不由己而已。

　　而且，高处自有高处的风景和风光，那些向往田园生活的人都是经历过大风大浪的，所谓“苦尽甘来”，也只有经历过风浪的洗礼的人才能真正体会所谓的田园风光，百战归来再读书，这才是一种完美的人生境界，而不是从最开始就墨守一生的清苦，这在很大程度上等同于无能，虽然很多人并不承认，所以力争上游才是一个年轻人应该具有的态度和格局。

　　从业环境恶劣，因为是设备维修岗位，所以主要工作就是和设备打交道，机械设备因为其运行需要润滑的缘故，整个设备从里之外都会存在大量的油污，再加上平时设备工作过程中产生的铁屑、切削液等，其工作环境还是相当糟糕的，这对于很多大学毕业生来说，这完全是超出他们的职业预期的，他们更多的是幻想自己西装革履的坐在灯光明亮的办公室里，吹着空调，看着电脑，轻轻的敲几个键盘上的按键，点几下鼠标就能把钱给赚了。

　　而从事机械维修岗位，你只能用最近很流行的一句话来安慰自己：“做最脏的活，赚最干净的钱”。除此之外，你真的很难找到聊以藉的借口，而且这种岗位的工作环境是持续性的，它不会因为时代的进步而变得有所改善，也不会因为你有一天做了机修的领导而有所改变，你还是得亲自动手去拆那些充满油污的零件，然后将自己也混身其中。

　　当然，在这里并没有鄙视这个岗位的意思，只是在告诉你以自己亲身经历讲述这个岗位的真实情况是什么，这确实有点超越大学毕业生的预期了，况且时代发展到了今天，很多本来很蓝领的职业也逐渐的在被自动化和机器人代替，但是这个岗位改变不了。

　　第二种情况，就是作为母机制造企业外派的售后维修人员，这种人员相对还是具有一定的技术水平的，特别是针对某些特定的设备，他们以前从事的基本上是这些设备的装配和调试工作，所以他们在单枪匹马的情况下也能够对设备的大部分问题进行相对全面的维修，但是这个岗位也有其特定的局限。

　　售后人员的技术是经过长期积累来完成，而且这种技术更多的体现在“手”上，那就现实的动手能力，他们能将一台设备的各种损坏尽量回复到出厂前的状态，但是从技术知识的输出方面来说，他们是存在一定的障碍的，因为他们很多人缺乏这方面的思考与积累，很多东西只是知其然，不知其所然，这和他们的教育背景和文化程度有很大的关系，这个是很难强求的。所以很多公司外派的维修人员基本上原来的岗位就是企业的产品装配人员，从这个层面来讲，作为一个大学毕业生根本就没有做从事这个工作的途径，因为你他们可能很难接受自己一辈子做一个产品装配人员，所以也就不会成长为一个能够获得外派资格的维修人员了。

　　而且这些维修人员在技术上也是相对比较全面，至少在某些方面是有很大的特长的，因为外派维修的成本太高，企业不可能负担多次多人的外派服务，所以会尽量安排牛逼的人员出去，力求一次解决设备的故障，从这个角度而言，能够出去的都有两把刷子。

　　所以如果你现在从事的是企业机修岗位，那如果有外来的售后工程师入场，你可以多向他请教一点，他可能有真的技术教你，至少在某些方面是可以让你有学习的地方的。关键是他们相对来讲还有意愿教你，因为教会你，他可能省不少事情。这是一个真正提升自己的机会，比你所在的平台更能带给你更深入的技术能力。

　　接受大量的出差，机械产品的售后和销售的性质很类似的，一个是前期忽悠客户买产品，一个是后期为客户的订单擦，二者缺一不可，所以长期的出差是这个职位的一个很典型的特点，一年有三百六十五个日出，领导会安排他三百六十五个客户，想得开点你可以理解为公费旅游，想不开就是四海漂泊，也许年轻的时候没有太多感觉，但是一旦你年到中年，你就会发现，很多事情你已经开始摆不平了，妻子的抱怨，父母的期盼，孩子的陪伴，这都是一大堆的问题，而且能胜任这个岗位的人基本上也都是年到中年的了，所以很多人是有点无奈的。

　　所以下次如果有一个油腻大叔来给你们公司售后某个产品时，记得对他好一点，他们不远万里、抛妻弃子、背井离乡来为你们的企业服务，光是这份心意就已经足以感天动地了，不要再刻意为难了，因为大家都不容易。（编者突然想起常有人说，看到路边冒着酷暑摆摊的大爷大妈，不管需要不需要多少买点东西就当行善）

　　而且这个职位需要与客户打交道，所以对个人的交际能力也是有相对要求的，特别是需要签署维修协议的单子，他们就需要承担更多的压力和风险，其实我觉得这是一个很为难的职业，既要把工作做好，还要遭受客户的冷言恶语，既要花心思解决产品的故障问题，还有忍受领导的催促与不理解，这不是一般人能干的活，也只能说是理解万岁了。

　　综上所述，无论你是从事那种机械维修的岗位，都不是一个很有前途和技术门槛的岗位，所以马上、立刻转岗才是你最明智的选择。

　　企业需要员工做螺丝钉，但是员工不能将自己的职业生涯往螺丝钉方向去规划，俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，作为一个企业员工，自己的职业生涯规划还是要向上去规划，哪条路是康庄大道，那条路是独木桥，这需要我们有慧眼去辨识，至于机械维修这条路连独木桥都算不上，只能算是断桥，往前一步是黄昏，退后一步是人的一生了。